Pour les entreprises, le capital humain est l'un de leurs plus grands atouts et désormais, les dirigeants l'ont déjà compris. Pour faire face au défi de l'efficacité et de la performance globale, de plus en plus d'entreprises font appel à un coach pour accompagner leur organisation. La mission des coachs d'entreprise est d'accompagner leurs organisations clientes dans les phases de changement. Voici quelques points essentiels à connaître sur le coaching d'entreprise.
Qu'est-ce qu'un coach d'entreprise ?
En général, un coach d'affaires est un professionnel de l'accompagnement certifié. Il facilite la résolution des difficultés, le dépassement des obstacles et aussi l'émergence du potentiel. En ce qui concerne le coaching d’entreprise, il s'agit d'aider une personne à atteindre ses objectifs professionnels de la manière la plus efficace et la plus rapide. Ce coaché est bien souvent le chef de projet, la direction ou le manager d'une entreprise. Pour cela, le coach doit s'appuyer sur les ressources humaines présentes.
La mission d'un coach d'entreprise est d'aider les dirigeants de l'entreprise à conduire un changement ou aussi d'accompagner l'organisation cliente dans la recherche de son efficacité et de sa valeur collective.
Comment augmenter de manière responsable la productivité des salariés ? Comment stimuler le potentiel professionnel et personnel des employés ? Comment améliorer le bien-être dans l'organisation ? Un coach d'entreprise peut apporter des réponses à toutes ces questions.
Distinction entre manager coach et coach d'entreprise !
Pour la survie d'une entreprise qui doit faire preuve de plus d'adaptabilité, de créativité et d'agilité, l'intelligence collective est devenue un paramètre important. Ces dernières années, la fonction de manager-coach s'est développée afin de répondre aux contraintes. Cependant, le manager-coach est différent du coach d'entreprise.
Voici quelques éléments qui le différencient du coach d'entreprise :
- Son indépendance vis-à-vis du lien de subordination, ce qui facilite sa neutralité, son impartialité et son objectivité ;
- La personne qui fait le coaching d’entreprise doit être extérieure à l'entreprise, afin de pouvoir appréhender la structure organisationnelle et le système dans son ensemble avec un point de vue totalement objectif.
Quand faire appel au coaching d’entreprise ?
Le dirigeant d'une entreprise peut faire appel au coaching d’entreprise pour un accompagnement stratégique ou individuel. Dans le cadre d'un coaching stratégique, la mission du coach d'affaires est d'aider le manager à adopter un bon plan d'action pour atteindre un objectif professionnel. Pour un coaching individuel, le chef d’entreprise travaille sur des problématiques personnelles qui peuvent avoir un impact sur la vie de son entreprise.
